上海市ABCDE类人才
与用人单位签订劳动或聘用合同的要求
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与用人单位签订劳动或聘用合同的要求
人才中心只认 “正常缴纳” 的社保，跳槽断缴后补缴的部分，不算在 “7 年社保” 里！
补充其他佐证材料：除复印件外，可补充其他能佐证职称评审真实性的材料 。如提供与职称评审相关的考试成绩单（若有）、评审通过的公示截图、单位出具的聘任该职称的文件等 。例如，小王持有初级教师职称评审表复印件，同时他找到了当时参加职称考试的成绩单，以及学校发布的关于聘任其为初级教师的文件，这些材料与职称评审表复印件相互印证，能增强其职称证明材料的可信度 。在上海的职称评审相关要求中，如市住建委工程系列中级职称评审，就要求申报人提供多种相关材料，包括身份证、学历证书、项目情况附件等，以全面证实申报人的专业能力与职称评审情况 。对于职称评审表复印件及补充佐证材料，同样可作为整体证明材料的一部分，用于落户申报 。
关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。